Развитие и карьера

Тренинги для адаптации

Для превращения вчерашнего кандидата в эффективного сотрудника и последующего роста специалиста важна правильная организация процесса адаптации. Мы проводим серию тренингов, призванных раскрыть грани деятельности нашей компании перед новым работником и ускорить его вхождение в коллектив.

Адаптационные тренинги знакомят:

  • с культурой, историей, структурой и проектами организации;
  • с нормами корпоративного этикета и правилами ведения деловой переписки;
  • с процессами и корпоративными стандартами (HIPAA);
  • с условиями работы;
  • с перспективами и слагаемыми успешного развития;
  • с программными продуктами компании, их интеграцией и взаимодействием;
  • с корпоративными правилами обеспечения безопасности компьютерных сетей.

На тренингах также составляются мотивационные профили сотрудников.

Ввод в должность

Новый сотрудник получает от руководителя информацию о своих должностных обязанностях, роли в проекте, связываемых с ним ожиданиях и раскрывающихся перед ним возможностях. Совместно разрабатывается план индивидуального развития.

Во время профессионального становления в компании к новому сотруднику прикреплен тьютор. Он должен при необходимости направлять и корректировать ход профессиональной адаптации и развития работника.

Аттестация и оценка

Чтобы эффективно планировать деятельность нашей компании, развитие и ротацию сотрудников, систематически осуществляется оценка персонала. Она выступает как обратная связь и помогает сотрудникам еще лучше узнать свои сильные стороны и проверить качество своей работы. Таким путем мы узнаем, в каком направлении нужно развивать и совершенствовать знания и навыки наших сотрудников.

Аттестация персонала решает ряд задач, позволяя оценить заслуги работников и установить их ключевые компетенции, а затем повысить либо ротировать некоторых из них. По итогам мероприятия в компании разрабатывается план последующего профессионального и карьерного развития.

Ротация

Ротация является способом развития карьеры или повышения профессионального уровня сотрудников, переросших свои текущие позиции. В рамках нашей компании действует система ротации, позволяющая персоналу максимально реализовать свой потенциал. Люди могут сменить должность, проект, офис. Ротация сотрудников не строго регламентирована. Порой переходы случаются по инициативе работников. Также они могут быть продиктованы производственными нуждами, возникшими в процессе развития компании (при запуске новых проектов, формировании новых подразделений).

Командировки

Благодаря тесной работе с зарубежными партнерами мы практикуем заграничные командировки. В них персонал обучается, обменивается информацией, контактирует при решении серьезных технических задач. Наши работники сотрудничают с представителями компаний-партнеров и получают бесценный опыт, переносясь в атмосферу польского или американского офиса. Так открывается отличная возможность поездить по миру, завязываются полезные деловые и приятные дружеские связи с коллегами.

Поскольку наши офисы расположены в ряде городов Украины, в них встречаются разные люди из разных регионов, разговаривающие на разных украинских и русских диалектах. При этом наши сотрудники всегда находят общий язык. В командировках в другие структурные подразделения компании (оказавшись в Приазовье, Крыму, Днепропетровске или Львове) каждый сотрудник может встретить единомышленников и друзей.

Отправьте свой запрос с помощью данной формы сейчас

Мы ответим на ваш запрос и соберем более подробную информацию в течение суток.

Пожалуйста, заполните форму, чтобы отправить нам ваши требования. Мы свяжемся Вами в ближайшее время. Вся предоставленная Вами информация будет строго конфиденциальной и не будет передана кому-либо.

+1 646 564 5598 (USA)

+38 044 451 6764 (Ukraine)

SOFTGROUP: ОТКРЫТ ПОДБОР КАДРОВ

Отправьте свое резюме сейчас

+ 1 646 564 5598

+ 38 044 451 6764