Процес працевлаштування

Багатоступінчастий процес працевлаштування в нашу компанію всеосяжний і цікавий. Наші рекрутери-професіонали разом з Вами знайдуть оптимальну цікаву позицію з числа тих, що відкриті на виробничих майданчиках та в офісах компанії на територіях Росії, України, Європи, США. Вони відповідають за ефективну організацію співбесід та допоможуть Вам на всіх етапах.

Почати шлях до нас дуже просто – достатньо надіслати своє резюме.

У нашій компанії працевлаштування йде за налагодженою схемою:

• ми шукаємо відповідних кандидатів та вносимо їх у базу даних;
• проводимо співбесіду із представниками відділу підбору персоналу (так зване HR-інтерв'ю);
• проводимо зустріч із технічними спеціалістами (так зване технічне інтерв'ю);
• пропонуємо здобувачеві позицію в компанії;
• обраний фахівець розпочинає роботу.

Алгоритм працевлаштування

1. Проходження початкового інтерв'ю На заході (що проводить HR-фахівець) потрібно заповнити реєстраційну анкету, продемонструвати володіння англійською мовою на належному рівні та пройти технічний тест за відведений час. Тест заточений під конкретну вакансію. Наприклад, завдання, призначене претендентам на позицію автотестера. Правила проходження тесту

   Час тестування визначається із розрахунку 2 хвилини на 1 поінт, тобто 200 хвилин виділяються на написання тесту цінністю 100 поінтів.

   • Під час роботи можна адресувати питання лише співробітнику, який проводить тестування. Контактування коїться з іншими здобувачами неприпустимо, воно карається автоматичним виставленням оцінки 0 (нуль) всім порушникам порядку.
   • У процесі тестування можна користуватися будь-якою літературою. Мова програмування вибирається самостійно.
   • Поруч із кожним завданням у дужках наведено можливий максимум балів (поінтів) за виконання. Градація така: 50% максимуму нараховуються за правильне рішення; до 25% максимуму – за ефективність рішення; до 25% максимуму додаються завдяки гарному стилю.
   • Необхідно пам'ятати: тест перевіряється живою людиною. Отже, Ви безпосередньо зацікавлені у підвищенні читабельності та зрозумілості матеріалу, доповненні його коментарями (яких ніколи не буває надто багато).
   • У випадку, коли при роботі над завданнями 3, 5, 6 Ви не можете пригадати точну назву бібліотечної функції, допустимо привласнити інструменту свою назву. Функцію разом із аргументами потрібно описати у коментарі. На неї накладається лише одне обмеження - вона повинна бути тотожною існуючої стандартної бібліотечної функції.
   • Завдання 2, 4 не мають у вхідному рядку символів табуляції та кінця рядка ('\n').

   Вам дадуть тест із максимально можливою оцінкою 100 поінтів, що займає 200 хвилин. Прохідним балом вважаються 60 поінтів. Перевірка тестів, пройдених здобувачами у місті Дніпропетровськ, зазвичай здійснюється протягом тижня.

2. Проходження технічного інтерв'ю У заході беруть участь керівники відділів та/або провідні спеціалісти. Вони оцінюють рівень теоретичних знань кандидата, перевіряють практичні навички роботи з потрібними технологіями та мовами програмування. Ви можете ознайомитись із переліком основних питань, які ставлять під час інтерв'ю. Вони запропоновані виключно для попереднього вивчення, тому не повністю представлені. У процесі розмови перелік питань часто розширюється.

3. Проходження фінального інтерв'ю На ньому є директор компанії, технічний директор, керівник відділу персоналу. Вам слід заздалегідь налаштуватися на співбесіду англійською мовою.